İşveren Grup Emeklilik Planı

Bireysel emeklilik ödemesi ile çalışanlarının geleceğine katkıda bulunmak isteyen kuruluşlara sunulan emeklilik planları, bireysel katılımcılara sunulan planlardan daha cazip koşullara sahiptir. Kuruluşlara; grubun çalışan ve katılımcı sayısı, toplam fon büyüklüğü gibi kriterlere bağlı olarak, düşük yönetim gideri ve giriş aidatı kesintileri gibi özel avantajlar sağlanır.

Çalışanlarına bireysel emeklilik gibi bir ek olanak sunan şirketler, çalışanlar tarafından öncelikli olarak tercih ediliyor. Bu sayede nitelikli çalışanları istihdam etme ve elde tutma şansınız artmış olur.

Bireysel Emeklilik Sistemi, çalışanların motivasyonunu yükseltmek açısından en az maaş artışı kadar etkilidir. Çalışanı adına sisteme ödeme yapan işveren, çalışanlarının motivasyonunu ve kuruma bağlılığını artırmak gibi önemli kazançlar sağlar.

Aylık katkı payları, bağlı oldukları kurum tarafından ödenen çalışanların, kendileri adına ödenen bu katkı paylarına hak kazanabilmeleri için bulundukları şirkette belli bir süre çalışmış olmaları gerekir. Bu süreye hak ediş süresi uygulaması denir ve katılımcının grup emeklilik sözleşmesine giriş tarihinden itibaren 7 yılı aşamaz.